מהו Search ?

תהליך גיוס ממוקד בעל מתודולוגיה ברורה, ה״מטרגט״ מועמדים ספציפיים, לאחר מיפוי השוק ופניה יזומה אליהם.

​

מתי משתמשים ב-Search ?

בניגוד לתהליך גיוס רגיל, תהליך Search מהווה פתרון מעולה במצבים הבאים:

• המשרה הנדרשת לגיוס הינה בכירה מאד ולרוב אף דיסקרטית.

• המשרה הינה בפרופיל ייחודי המצריך כישורים, ניסיון ויכולות מיוחדות מצד המועמד.

• כשכל ערוצי הגיוס האחרים לא צלחו.​​​

כיצד מתבצע תהליך Search ?

1. הכרות עם הארגון המגייס, תחום העשייה, אסטרטגיה עסקית, מבנה ארגוני, תרבות ארגונית וכד׳.

2. איפיון הפרופיל הדרוש וכתיבת תיאור תפקיד מפורט.

3. מיפוי השוק – איתור חברות רלוונטיות, לתחומי העשייה של החברה המגייסת, ומיפוי התפקידים הרלוונטיים בחברות הללו.

4. יצירת Long List של מועמדים פוטנציאלים, העונים על הדרישות הרלוונטיות של תיאור התפקיד.

5. דיוק הרשימה מול החברה המגייסת, והגדרת עדיפויות לפנייה למועמדים הרלוונטיים.

6. פנייה למועמדים הרלוונטיים וביצוע ראיונות.

7. יצירת Short list  - הצגת מספר מועמדים סופיים, כולל חוות דעת, המלצות, ומידע רלוונטי נוסף על המועמדים.

8. בחירה במועמד המוביל (ע״י החברה המגייסת) וסיוע בתהליך המו״מ בינו לבין הארגון.

9. On-Boarding – סיוע לארגון בתהליך קליטת המועמד

​

למה לעשות Search ?

במילים אחרות: ? What is it in for me 

• תהליך “Tailor Made” תפור במיוחד לצרכי החברה המגייסת.

• תהליך יעיל וממוקד, המבטיח תוצאות בפרק זמן קצר יחסית.

• תהליך המרחיב את מאגר המועמדים הפוטנציאלים של החברה, ומאפשר את בחירתו של המועמד המתאים ביותר.

• ROI מתבטא בחיסכון כספי, זמן עבודה וצמצום משמעותי של מחיר טעות בגיוס.

• התהליך מאפשר דיסקרטיות מלאה.

יש לזכור כי תהליך ה- Search הינו דואט בין החברה המגייסת לחברת ה-Searching. תהליך טוב מתנהל בשיתוף פעולה הדוק ובדיאלוג מתמיד, כנה ופתוח, שסיומו, גיוס מוצלח של המועמד המתאים ביותר לארגון.